bewerbungstraining

Viel zu oft werden wertvolle Chancen auf dem Arbeitsmarkt verschenkt, weil Bewerbungsunterlagen den aktuellen Anforderungen der Personalverantwortlichen nicht entsprechen. Selten erfährt der/die Bewerber/in die Gründe seines/ihres Scheiterns.

Durch langjährige Berufserfahrung in der Personalauswahl und -betreuung in unterschiedlichen Organisationen und Unternehmen kenne ich die Entscheidungskriterien bei der Bewerberauswahl sehr gut. Dieses Wissen stelle ich Ihnen zur Verfügung.

Ob Schüler/in, Auszubildende/r, Studenten/innen oder Wieder-einsteiger/innen nach der Familienpause – alle, die ein neues berufliches Umfeld suchen, kommen in 4 Schritten zur guten Bewerbung.

1. Die Situationsanalyse: Klarheit gewinnen. Klärung Ihrer individuellen und persönlichen Ausgangslage, sowie fachlichen und persönlichen Potenziale.

2. Die Stellensuche: Einfach und doch schwer. Welche Stelle passt zu mir? Wo kann ich suchen? Die verschiedenen Möglichkeiten Ihrer gezielten Ausbildungsplatz-/Stellensuche.

3. Die schriftliche Bewerbung: Charakter auf Papier. Wie gestalte ich die Bewerbungsmappe, das Anschreiben, den Lebenslauf, Qualifikationsprofil, was muss in die Mappe und in welcher Reihenfolge.

4. Das Vorstellungsgespräch: Wissen, was kommt. Ich mache Sie vertraut mit der Situation des Vorstellungsgesprächs und üben Ihren persönlich-authentischen und souveränen Auftritt, der über Ihre berufliche Zukunft entscheidet!